Vad vi kan hjälpa dig med
Arbetsrätt
Arbetsrätt är de regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare.
Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.
Socialrätt (LVU, LVM, LPT)
Byrån åtar sig uppdrag som offentligt biträde i mål rörande tvångsvård enligt:
Lag om vård av unga (LVU)
Lag om vård av missbrukare (LVM)
Lag om psykiatrisk tvångsvård (LPT)
Lag om rättspsykiatrisk vård (LRV)
I mål som rör frågor om tvångsvård förordnar domstolen ett offentligt biträde för den som åtgärden avser. Du kan alltid framställa önskemål i fråga om valet av offentligt biträde. Det offentliga biträdet bekostas av staten. Får du inte ett offentligt biträde kan du alltid anlita ett privat ombud.Fordringsrätt
Fordringsrätt kallas det rättsområde däri fordringar behandlas. En fordring/fordran är, till skillnad från egendom, ett rättsanspråk från en individuellt bestämd person riktat mot en annan individuellt bestämd person. Fordringsrätten beskriver ett fordringsförhållande mellan minst två personer, en borgenär och en gäldenär. Fordringsrättens objekt är fordringsanspråket, vilket kan avse ett rättsanspråk på en naturaprestation eller en penningprestation från en gäldenär. Fordringshavaren kallas för borgenär. Den rättsliga grunden för fordringsanspråket kan vara avtal, lag, rättspraxis eller sedvanerätt. Fordringsrätten har en rättslig verkan begränsat till personer i ett fordringsförhållande, och följaktligen saknar bindande rättsverkan för varje annan tredje man.
